O que não colocar no currículo, e por que cada item sai

Tire do currículo a foto, a data de nascimento, o estado civil e os filhos, o CPF e o RG, a rua com número e CEP, as barrinhas e estrelas de nível de habilidade, o nome que mora no cabeçalho do arquivo e qualquer número que você não consegue explicar em voz alta. Essa é a lista curta.

Quase tudo que deve sair cai em um de três grupos, e cada grupo sai por um motivo diferente:

1. O que a lei já proíbe o empregador de usar. Não ajuda em cenário nenhum e pode atrapalhar.
2. O que um parser não consegue ler. Some na extração ou bagunça os campos em volta.
3. O que você não sustenta numa entrevista. Passa pela triagem e cobra o preço depois.

Os itens não pesam igual: a foto ganha uma seção, o CEP ganha uma frase. A lista vale para vagas no Brasil. Para vagas fora, o corte é maior, e o que muda no currículo em inglês cobre o resto.

Grupo 1: dados que a empresa não pode usar para decidir

A Lei nº 9.029/1995 proíbe, no artigo 1º, qualquer prática discriminatória "para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros".

Agora leia o topo de um currículo brasileiro típico. Sexo, idade, estado civil, filhos, naturalidade. É quase a mesma lista.

A conta é curta. Se a empresa segue a lei, esses dados não entram na decisão. Se não segue, você entregou o motivo e nunca vai saber que foi ele. Nenhum desses campos conta a seu favor. O bloco de contato que sobra depois do corte está no guia de como fazer um currículo.

1. Foto

Foto no currículo é costume no Brasil, e nunca foi exigência legal. Um retrato entrega, sem ninguém pedir, vários critérios daquela lista de uma vez: cor, raça, uma idade aproximada.

A LGPD acrescenta outra camada: o artigo 5º, inciso II, da Lei nº 13.709/2018 classifica como dado pessoal sensível o dado sobre "origem racial ou étnica", e uma foto de rosto pode revelar isso. É um dado sensível num arquivo que vai circular por e-mail e por portais que você não controla.

A foto é também o único item desta lista que aparece em dois grupos. A Greenhouse, fabricante americana de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), lista currículos com "graphics, photos, or word art" entre as causas de falha na leitura automática.

Se o anúncio pede foto, a decisão é sua. Se não pede, ela sai.

2. Data de nascimento e idade

Idade está na lista da lei. Sai a data de nascimento e sai o "35 anos" ao lado do nome.

3. Estado civil e filhos

"Casada, dois filhos" não responde nada sobre o trabalho e toca dois critérios da lei de uma vez: estado civil e situação familiar. A linha sai inteira.

4. Sexo e naturalidade

"Sexo: masculino" e "Naturalidade: Recife/PE" são herança de formulário antigo. Origem está na lei. Para a vaga importa onde você mora hoje, não onde nasceu. Se você não é brasileiro, a informação útil é outra: se pode trabalhar no país.

5. Religião, partido, sindicato e saúde

A LGPD chama de sensível o dado sobre "convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato" e o "dado referente à saúde". Eles costumam entrar no currículo pela porta do trabalho voluntário.

A experiência pode ficar. O rótulo não precisa. Compare:

Voluntário na Paróquia São José, na logística do bazar anual.

Coordenei a logística de um bazar beneficente anual: recebimento de doações, triagem e venda.

A segunda linha mostra o que você sabe fazer sem dizer qual é a sua fé. Deficiência é o caso em que a escolha pesa mais, e ela continua sendo sua.

6. CPF e RG

Aqui o motivo muda, porque documento não está na lista de discriminação.

A LGPD, no artigo 6º, inciso III, limita o tratamento de dados pessoais "ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades". Na triagem, a finalidade é escolher com quem conversar, e o número de um documento não serve para isso. Ele passa a ser necessário na contratação. Isto é leitura nossa do princípio, não uma regra escrita para currículo, mas a direção é clara.

Com a CNH vale o mesmo. Se a vaga pede habilitação, escreva "CNH categoria B" e deixe o número de fora.

7. Rua, número e CEP

Cidade e estado bastam. Ninguém manda carta numa seleção.

Grupo 2: o que um parser não consegue ler

Um parser é a parte do ATS que transforma o seu arquivo em campos: nome, contato, cargo, empresa, datas. A pessoa recrutadora busca e filtra esses campos.

A Greenhouse publica as causas conhecidas de leitura malsucedida numa página atualizada em 2 de março de 2026. Quando a leitura falha, o currículo fica apenas anexado e alguém precisa digitar os seus dados à mão. A página não fala em reprovação. É a documentação de um fabricante só, e a mais específica que encontramos publicada.

8. Barrinhas e estrelas de nível

A Greenhouse não cita barrinhas de habilidade pelo nome. Cita gráficos, e uma barra pela metade ou quatro estrelas de cinco são exatamente isso: um desenho. O parser pode extrair a palavra "Excel" ao lado. O nível, que era a informação, fica no desenho.

E quatro estrelas em relação a quê? Escreva o que você faz com a ferramenta:

Excel: tabelas dinâmicas, PROCV e macros simples para o fechamento do mês.

9. Nome e contato no cabeçalho ou numa caixa de texto

Este é o item mais específico da página: currículos "with the name and contact information in the header, footer, or text box". É comum, em modelo pronto, o nome e o telefone ficarem numa faixa colorida no topo, montada como caixa de texto ou como cabeçalho do documento.

A correção não custa nada. Coloque nome e contato nas primeiras linhas do corpo do documento, como texto comum. Se o parser pular o cabeçalho, não pula você.

10. Colunas, tabelas e o PDF que é uma imagem

A mesma lista cita layout em colunas, tabelas complexas e currículo enviado como imagem. Cada um tem texto próprio: o que acontece com um currículo em duas colunas e como saber se o seu PDF tem texto. Na documentação da Greenhouse, nenhum deles leva a reprovação. Levam a dado no campo errado, ou a campo vazio.

Para ver o que um parser tira do seu arquivo, e em que campo cada informação cai, Envie o seu currículo.

Grupo 3: o que você não sustenta numa entrevista

Os dois primeiros grupos tratam do que a empresa vê. Este trata do que ela pergunta.

11. Número que você não consegue explicar

É o item mais caro da lista, porque é o único que você coloca de propósito.

Responsável pela migração do sistema de cobrança.

A tentação é trocar "responsável" por um percentual redondo com cara de relatório. Se esse número não saiu de um lugar que você consegue apontar, alguém vai perguntar na entrevista como ele foi medido.

O movimento honesto é deixar o espaço à vista até ter o número real:

Migrei [quantas contas, e em quanto tempo?] do sistema de cobrança antigo para o novo.

O colchete é uma pergunta que só você responde. A resposta costuma estar no e-mail de encerramento do projeto, na apresentação de resultados ou na planilha de acompanhamento. Achou, preencha com o que encontrou. Não achou, apague o colchete e deixe a linha sem número:

Migrei as contas do sistema de cobrança antigo para o novo.

Uma linha genérica e verdadeira vale mais que uma específica e falsa. A genérica perde um pouco de força na triagem. A inventada pode custar a entrevista inteira.

12. Data esticada para cobrir uma pausa

Trocar "ago/2023" por "dez/2023" parece pouco. Se alguém conferir com a empresa anterior, a data errada reaparece, e aí o problema deixa de ser a pausa. Veja como tratar uma pausa na carreira no currículo.

13. Cargo acima do real

Escrever "coordenador" quando o crachá dizia analista aparece na primeira semana de trabalho. Se o trabalho era maior que o título, escreva o título real e mostre o tamanho do trabalho na linha de baixo.

O que sai mesmo sem lei nem parser

• "Objetivo: atuar em empresa sólida." Descreve o que você quer, não o que você faz. No lugar entra um resumo curto do seu trabalho.
• "Referências disponíveis mediante solicitação." Gasta uma linha com o que todo mundo supõe. E o telefone de um ex-chefe é dado pessoal de outra pessoa, no sentido do artigo 5º, inciso I, da LGPD. Mande quando pedirem, com a pessoa avisada.
• Pretensão salarial, a menos que o anúncio peça.

A lista inteira, numa tabela

Antes de enviar o próximo

O grupo 1 você corta sozinho, em dois minutos. O grupo 2 é o que o Rzume mostra: a leitura do seu arquivo campo por campo, incluindo o que ele não conseguiu colocar em campo nenhum, e depois os achados da análise. A leitura e a análise completa são gratuitas e não pedem conta.

No grupo 3, a reescrita do Rzume usa só a evidência que você fornece. Quando uma linha precisa de um número, ela pergunta, e se você pula a pergunta, o colchete fica no lugar do número. O Rzume não inventa.

Envie o seu currículo depois do corte e veja o que sobrou para o parser.

Fontes

• Brasil, Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995, artigo 1º, norma atualizada, Legislação Informatizada da Câmara dos Deputados.
• Brasil, Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, artigo 5º, incisos I e II, e artigo 6º, inciso III, publicação original, Legislação Informatizada da Câmara dos Deputados.
• Greenhouse, Unsuccessful resume parse, documentação do fornecedor, atualizada em 2 de março de 2026.

Todas as fontes acessadas em 30 de outubro de 2026.