Wat hoort niet in een cv? Deze 15 dingen mogen eraf

Wat hoort niet in een cv? Je burgerservicenummer (BSN), je burgerlijke staat, je godsdienst, je gezondheid, je volledige adres en de namen van je referenties. Je geboortedatum en je nationaliteit kunnen er ook af. Een foto is in Nederland gebruikelijk en nergens verplicht, dus die is jouw keuze. Verder hoort er niets op wat een parser niet kan uitlezen, zoals sterren voor je vaardigheden, en geen enkel getal dat je in een gesprek niet kunt uitleggen.

Vrijwel alles wat van een cv af kan, valt in drie groepen. Gegevens waarop een werkgever volgens de wet niet mag beslissen, of die hij pas nodig heeft als je bij hem werkt: die kunnen alleen tegen je werken. Opmaak die een sollicitatiesysteem (ATS) niet kan uitlezen. En beweringen die je niet kunt onderbouwen. Hieronder staan vijftien dingen, en ze wegen niet even zwaar.

De vijftien op een rij

Groep 1: wat de wet en de Sollicitatiecode al regelen

De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt in artikel 5 onderscheid bij "de aanbieding van een betrekking en de behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking". Dat is werving en selectie. Artikel 1 noemt de gronden: godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid en burgerlijke staat. Voor leeftijd staat dezelfde zin in een eigen wet.

Een gegeven waarop niemand mag beslissen, maakt je sollicitatie dus niet sterker. Het kan alleen schaden. De NVP Sollicitatiecode, de gedragscode van het netwerk voor HR-professionals, zegt het van de andere kant: de organisatie "vraagt en gebruikt alleen informatie die relevant is om te beoordelen of een sollicitant geschikt is voor de functie".

1. Je BSN

Dit is de enige op de lijst zonder twijfel. "Organisaties buiten de overheid mogen uw bsn alleen gebruiken als dit in een wet staat", schrijft de Rijksoverheid. Voor een werkgever is die wet er in de regel pas als je bij hem in dienst komt. Voor de loonheffing vraagt hij dan je gegevens, waaronder je BSN, "voordat de werknemer bij u aan het werk gaat", aldus Ondernemersplein, het overheidsloket voor ondernemers.

Je cv gaat eerder en verder: mailboxen, sollicitatiesystemen, bureaus die het doorsturen. Je BSN geef je bij je indiensttreding, niet bij je sollicitatie. Een kopie van je paspoort of id-kaart hoort er om dezelfde reden niet bij.

2. Je geboortedatum

Leeftijd staat niet in de AWGB maar in de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid, met in artikel 3 dezelfde zin over werving. Het College voor de Rechten van de Mens krijgt er steeds meer klachten over. In 2025 waren dat 175 meldingen en 42 verzoeken om een oordeel over leeftijd, 77 procent meer meldingen dan in 2024. "De oordelen gingen met name over leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie van werknemers", schrijft het College.

Wees eerlijk over wat weglaten oplevert. Wie leest dat je in 1998 afstudeerde, rekent je leeftijd zelf uit. Je haalt alleen het getal weg dat als eerste opvalt, en dat is reden genoeg.

3. Je burgerlijke staat en je kinderen

Burgerlijke staat noemt artikel 1 van de AWGB met zoveel woorden. Kinderen zijn geen eigen grond in de wet, maar ze zeggen net zo weinig over je werk. Getrouwd, samenwonend, twee kinderen: haal het weg.

4. Je godsdienst

Ook een grond uit artikel 1, en ook weg. De uitzondering: een instelling op godsdienstige of levensbeschouwelijke grondslag, zoals een religieuze school, mag volgens artikel 5 lid 2 eisen stellen die daarmee samenhangen. Vraagt de vacaturetekst ernaar, antwoord dan in je motivatiebrief.

5. Je nationaliteit

Nationaliteit is een grond uit artikel 1. Wat een werkgever wel moet weten, is of je hier mag werken. Zet dat er in één regel op: "Geen werkvergunning nodig", of "Werkvergunning tot maart 2028". Daarmee beantwoord je zijn vraag zonder een gegeven te noemen waarop hij niet mag beslissen.

6. Je gezondheid

In het kader "Wat mag je wel/niet vragen" van de Sollicitatiecode staan gezondheidsvragen met een kruis. Een medische keuring mag volgens punt 4.5 pas aan het einde van de procedure, en alleen bij bijzondere eisen aan de functie. Heb je een aanpassing nodig, dan kies je zelf het moment om dat te zeggen. Dat moment is niet je cv.

7. Je volledige adres

Je woonplaats is genoeg. Straat en huisnummer heeft niemand nodig om je uit te nodigen, en ze reizen mee met elke kopie van je cv. De Sollicitatiecode noemt wel een geval waarin je woonplek telt: is reisafstand een selectie-eis, dan verzwijg je geen verhuisplannen. Een plaatsnaam beantwoordt die vraag al.

8. De namen van je referenties

Volgens punt 4.2 van de Sollicitatiecode vraagt een organisatie je eerst om toestemming voordat ze een referentie opvraagt, op een wettelijke uitzondering na. Je referenties komen dus vanzelf aan bod, en dan geef je hun gegevens. Op je cv staan hun naam en telefoonnummer bij iedere werkgever die het ooit ontving, zonder dat zij weten waarom.

De regel "Referenties op aanvraag" kan ook weg. Dat is al de afspraak.

9. Een foto: jouw keuze

Een foto op een cv is in Nederland gebruikelijk en nergens verplicht. Cv-sites spreken elkaar tegen over de vraag of het verstandig is. Twee feiten helpen je kiezen. Een foto laat dingen zien die in artikel 1 en in de leeftijdswet staan: je geslacht, bij benadering je leeftijd, soms iets wat iemand voor je afkomst of je geloof aanziet. En Greenhouse zet "photos" op zijn lijst van oorzaken van een mislukte uitlezing (zie groep 2).

Ons advies, want geen onderzoek beslist dit: solliciteer je via een online formulier, laat de foto weg. Mail je je cv rechtstreeks naar een persoon, dan is het jouw keuze.

Groep 2: wat een parser niet kan lezen

Een sollicitatiesysteem zet je cv om in velden: je naam, je werkgevers, je periodes. Greenhouse, een van de grote leveranciers, somt op zijn helppagina "Unsuccessful resume parse" (bijgewerkt op 2 maart 2026) de opmaak op waardoor dat uitlezen mislukt. Dan hangt je cv alleen als bijlage aan je profiel en vult de recruiter je gegevens met de hand in.

Dat is geen afwijzing. Automatische afwijzing loopt bij Greenhouse via je antwoorden op formuliervragen met ja of nee of met vaste keuzes, niet via je opmaak. Meer daarover in afgewezen door AI bij je sollicitatie. Een mislukte uitlezing kost je iets anders: een profiel dat leeg of fout is tot iemand het rechtzet.

10. Sterren, balkjes en cirkels voor je vaardigheden

Vier van de vijf sterren voor Excel. Een balk die bij Duits voor driekwart gevuld is. Voor jou is dat een niveau. Voor een parser is het een vorm zonder tekst: hij vindt misschien het woord "Excel", het niveau vindt hij nooit. Greenhouse noemt "graphics" als oorzaak.

De lezer heeft hetzelfde probleem. Vier sterren, gemeten waartegen? Schrijf het niveau in woorden. Voor talen is dat het Europees Referentiekader (ERK): "Duits: B2". Voor software zeg je wat je ermee doet: "Excel: draaitabellen en verticaal zoeken, wekelijks".

11. Je contactgegevens in een koptekst of tekstvak

Greenhouse noemt cv's met "the name and contact information in the header, footer, or text box". Zet je naam, telefoonnummer en e-mailadres in de gewone tekst bovenaan de pagina. Weet je niet of iets een tekstvak is, klik er dan in Word in: verschijnt er een kader met grepen, dan is het er een.

Kolommen staan op dezelfde lijst. Of je daarvoor je hele opmaak moet omgooien, staat in cv met twee kolommen: wijst een ATS het af?

12. Afbeeldingen, iconen en je handtekening

Ook op de lijst: "graphics, photos, or word art". Een telefoonicoontje vervangt geen tekst, dus zet je nummer er altijd in cijfers naast, en laat het icoon liever weg. Een handtekening is een plaatje zonder functie: je ondertekent een contract, geen cv.

Een cv dat als afbeelding is opgeslagen, zoals een scan, bevat helemaal geen tekst. Hoe je dat in een halve minuut test, staat in cv als PDF of Word.

13. Letters met spaties ertussen

Sommige ontwerpsjablonen zetten een naam of een kop uit als S A N N E. Greenhouse noemt "a resume with spaces between the letters": de parser herkent de losse letters niet als één woord, ook al ziet het er voor jou normaal uit. Typ je naam als één woord.

Groep 3: wat je in een gesprek niet kunt verdedigen

Deze groep staat in geen wet en op geen helppagina. Je merkt hem in het tweede gesprek, als iemand vraagt hoe je aan dat getal komt.

14. Een getal dat je niet kunt onderbouwen

Cv-advies zegt: maak het meetbaar. Dat klopt, zolang het getal klopt. Een rond getal dat je niet kunt uitleggen, valt bij de eerste doorvraag om, en daarna twijfelt de recruiter ook aan de regels eromheen. Een vage ware regel is beter dan een concrete verzonnen regel.

De eerlijke zet is een gat dat je later met een echt getal vult. Zo werkt een herschrijving bij Rzume. Rzume vraagt naar het getal, en sla je die vraag over, dan blijft hij zichtbaar tussen blokhaken staan:

[Hoeveel accounts, en in welke periode?] gemigreerd van het oude facturatiesysteem

Dat gat is een opdracht. Het antwoord staat vaak in een oude mail, een ticket of een overdrachtsdocument, of een oud-collega weet het nog. Zolang je het niet hebt, vult Rzume er niets voor in. Rzume verzint niets.

15. Een taalniveau of functietitel die je niet waarmaakt

"Duits: vloeiend" terwijl je een vergadering niet kunt volgen, merkt je team in de eerste week. Een ERK-niveau dat klopt, is nuttiger: "Duits: A2" is informatie, geen zwakte.

Met functietitels gaat het net zo. Gebruik de titel die je had, en laat de regel eronder vertellen wat je deed. Schrijf hem wel voluit. Greenhouse noemt "incomplete job titles" als oorzaak, met als voorbeeld "Sr. Account Exec instead of Senior Account Executive".

Zo loop je je eigen cv na in vier stappen

1. Lees je personalia. Laat staan: je naam, je woonplaats, je telefoonnummer, je e-mailadres en eventueel je LinkedIn-adres.
2. Plak je cv in platte tekst. Kopieer alles naar Kladblok, of naar TextEdit zonder opmaak. Ontbreekt je naam of een niveau, dan zat het in een tekstvak, een koptekst of een plaatje.
3. Lees elke regel met een getal. Weet je waar het vandaan komt? Zo niet, haal het weg of zoek het echte getal op.
4. Bekijk een echte uitlezing. Upload je cv bij Rzume, gratis en zonder account. Je ziet welke velden de parser vond, en voor elk gegeven dat nergens een plek kreeg de reden, zoals een koptekst of twee kolommen. Het is de parser van Rzume, niet die van je toekomstige werkgever.

Krijg je ergens een percentage terug, lees dan eerst is een ATS-score betrouwbaar?

Wat overblijft, gaat over je werk

Na deze lijst is je cv waarschijnlijk korter. Dat is de bedoeling: volgens de Sollicitatiecode kiest een organisatie "op basis van geschiktheid voor de functie", en daar gaat wat overblijft over.

Wil je daarna een herschrijving, dan werkt Rzume alleen met de onderbouwing die jij aanlevert. Upload je cv, of lees eerst op de prijzenpagina wat een herschrijving kost.

Bronnen

• Algemene wet gelijke behandeling, artikelen 1 en 5, versie geldend vanaf 1 januari 2026.
• Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid, artikelen 3 en 7, versie geldend vanaf 1 januari 2026.
• Rijksoverheid, Welke organisaties mogen mijn burgerservicenummer (bsn) gebruiken?
• Ondernemersplein, Loonheffingen inhouden, pagina gecontroleerd op 24 juli 2023.
• College voor de Rechten van de Mens, 'Starter gezocht': leeftijd steeds vaker reden voor discriminatie, 5 februari 2026.
• College voor de Rechten van de Mens, Wat gebeurt er bij het aanvragen van een oordeel bij het College?
• NVP, NVP Sollicitatiecode, versie juli 2025, de uitgangspunten, het kader "Wat mag je wel/niet vragen" en de punten 4.1, 4.2, 4.5 en 7.3.
• Greenhouse, Unsuccessful resume parse, documentatie van de leverancier, laatst bijgewerkt op 2 maart 2026.
• Greenhouse, Auto-reject, documentatie van de leverancier, laatst bijgewerkt op 30 januari 2026.

Alle bronnen geraadpleegd op 30 oktober 2026.