Cv met twee kolommen: wijst een ATS het af?
Wijst een ATS je cv met twee kolommen af? Geen leverancier beschrijft dat. Greenhouse noemt kolommen wel als oorzaak van een mislukte uitlezing. Zo test je het.
Nee. Geen enkele leverancier van een sollicitatiesysteem (ATS) beschrijft dat het een cv afwijst omdat het twee kolommen heeft. Waar automatische afwijzing wel gedocumenteerd is, draait die om je antwoorden in het sollicitatieformulier, niet om je opmaak.
Daarmee ben je er nog niet helemaal. Greenhouse, een van de grote leveranciers van sollicitatiesystemen, zet "resumes that have a columned layout" op zijn lijst van oorzaken waardoor het uitlezen van een cv mislukt. Een mislukte uitlezing wijst je niet af. Ze laat je kandidaatprofiel leeg tot een recruiter je gegevens met de hand overtypt. Dat risico is kleiner dan het risico waarvoor je gewaarschuwd werd, en het is wel echt.
Wat Greenhouse over kolommen zegt
Greenhouse heeft een helppagina voor recruiters met de titel "Unsuccessful resume parse", laatst bijgewerkt op 2 maart 2026. Daarop staat welke opmaak het uitlezen laat mislukken. Kolommen staan erop, naast onder meer:
- "Complex resumes with tables, headers, and footers": ingewikkelde cv's met tabellen, kop- en voetteksten.
- "Resumes with the name and contact information in the header, footer, or text box": cv's met je naam en contactgegevens in de kop- of voettekst of in een tekstvak.
- "Resumes that include graphics, photos, or word art": cv's met afbeeldingen, foto's of WordArt.
Dezelfde pagina zegt wat er daarna gebeurt. Het cv "has only been attached to the candidate": het hangt alleen als bijlage aan de kandidaat. En "you'll need to manually input the candidate's details into the fields": de recruiter vult je gegevens zelf in.
Lees dat zoals een recruiter het leest. Je bestand is er. Iemand kan het openen en lezen. Maar de velden die het systeem bij een geslaagde uitlezing vult, je naam, je werkgevers, je periodes, zijn leeg of fout tot iemand ze rechtzet. Het risico van kolommen is extra werk voor de recruiter en een rommelig profiel, geen automatisch nee.
Wat je bovenaan in Google vindt over deze vraag, komt vooral van cv-tools, en die spreken elkaar tegen: de een noemt een tweekoloms cv net zo goed als een cv met één kolom, de ander noemt één kolom de enige veilige keus. Een helppagina die recruiters uitlegt wat ze moeten doen als het uitlezen mislukt, is een betere bron. Greenhouse heeft geen reden om die te verzinnen.
Andere systemen: corrigeren, niet afwijzen
Recruitee en Homerun, twee andere sollicitatiesystemen, beschrijven in hun helpcentrum hoe een recruiter een kandidaat toevoegt door zelf een cv te uploaden. Dat is niet per se de route die jouw sollicitatie via een formulier aflegt, maar het laat zien hoe leveranciers over uitlezen denken.
Recruitee laat de recruiter de uitgelezen gegevens naast het originele cv leggen, corrigeren en pas daarna opslaan. Kan het een bestand helemaal niet lezen, dan maakt het toch een profiel aan, met de bestandsnaam als naam van de kandidaat. Homerun raadt aan de uitgelezen gegevens altijd te controleren voordat het profiel wordt opgeslagen, en hangt het originele bestand eraan.
Kolommen noemt geen van beide pagina's. Beide gaan ervan uit dat een uitlezing fouten bevat en dat een mens die herstelt.
Waarom kolommen misgaan: de leesvolgorde
Een parser zet je bestand eerst om in één doorlopende tekst. De leesvolgorde is de volgorde waarin hij die tekst achter elkaar zet. Bij één kolom is er maar één logische volgorde: van boven naar beneden. Bij twee kolommen zijn er twee, en de parser moet raden welke je bedoelde.
Raadt hij fout, dan leest hij recht over de pagina heen. Neem een verzonnen cv met een zijkolom:
Senior data-analist VAARDIGHEDEN
Kade Logistiek SQL
2021 tot heden Python
Wekelijkse vrachtrapportage Power BI
Regel voor regel van links naar rechts gelezen, wordt dat:
Senior data-analist VAARDIGHEDEN Kade Logistiek SQL 2021 tot heden Python
Wekelijkse vrachtrapportage Power BI
Alle woorden zijn er nog. De verbanden zijn weg. "Kade Logistiek SQL" is geen werkgever, en de periode staat nu tussen twee vaardigheden in. Zo belandt een datum in het verkeerde veld. Het is ook precies de reden die de uitlezing van Rzume geeft als het gebeurt: een indeling met twee kolommen brak de leesvolgorde.
Hoe vaak komt dit voor? Zhu en collega's schrijven in een onderzoek uit 2025 dat ongeveer 20 procent van de cv's die zij bekeken "non-linear, multi-column layouts" heeft. Hoe ze dat aandeel telden, staat niet in het artikel, dus lees het als de schatting van één onderzoeksteam.
Nuttiger is wat een vaste leesvolgorde oplevert. Op 13.100 echte cv's steeg de F1-score van één taalmodel van 0,919 naar 0,959 toen er vóór het uitlezen een stap kwam die de opmaak herkent. F1 meet hoe volledig en hoe precies de velden eruit komen, en 1 is foutloos. Van wat er nog misging, verdween zo ongeveer de helft. Kolommen maken uitlezen niet onmogelijk. Ze maken het meetbaar minder nauwkeurig.
Afgewezen of verkeerd uitgelezen: het verschil
| Wat je hoort | Wat gedocumenteerd is | Wat het je kost |
|---|---|---|
| Een ATS wijst cv's met twee kolommen af | Geen leverancier beschrijft een afwijzing op opmaak. Greenhouse en Ashby beschrijven automatische afwijzing op formulierantwoorden. | Niets, want zo werkt het niet |
| Kolommen brengen de parser in de war | Greenhouse noemt kolommen als oorzaak van een mislukte uitlezing. Onderzoek meet het verlies aan nauwkeurigheid. | Lege of verkeerde velden tot een recruiter ze rechtzet |
| Een cv met kolommen is onleesbaar | Het bestand blijft aan je profiel hangen en een mens kan het openen | De recruiter ziet je cv, het systeem weet misschien niet wat erin staat |
Wat wel automatisch afwijst, is smal omschreven. Bij Greenhouse werkt Auto-reject alleen op vragen met ja of nee, met één keuze of met meerdere keuzes. Ashby schrijft: "The Rejection Condition is based on application questions", en de regel loopt op het moment dat je je sollicitatie verstuurt.
Kreeg je binnen een paar minuten een afwijzing, dan is je opmaak de minst waarschijnlijke oorzaak. Wat er wel zo snel afgaat, en wat je dan kunt vragen, staat in afgewezen door AI bij je sollicitatie.
Zo controleer je je eigen cv in twee minuten
Je kunt de parser van een specifieke werkgever niet zelf draaien. Niemand buiten dat bedrijf kan dat. Wat je wel kunt zien, is of je bestand één eenduidige leesvolgorde heeft, en dat is precies wat misgaat.
- Plak je cv in platte tekst. Open je PDF of Word-bestand, selecteer alles, kopieer het en plak het in Kladblok, of in TextEdit zonder opmaak. Zo werkt geen ATS, maar je ziet de volgorde waarin je bestand de tekst opslaat, en daar begint een eenvoudige parser mee.
- Lees je werkervaring van boven naar beneden. Elke functie hoort direct bij zijn eigen werkgever en periode te staan. Zitten er vaardigheden, talen of contactregels tussen, dan kan een parser ze net zo door elkaar halen.
- Zoek je naam, telefoonnummer en e-mailadres in de gewone tekst. Greenhouse noemt de kop- en voettekst en tekstvakken als plekken waar contactgegevens zoekraken. Staat je blok personalia in een zijkolom, klik er dan in Word in. Verschijnt er een kader met grepen omheen, dan is het een tekstvak. Je gegevens naar de gewone tekst verplaatsen kost niets. Welke personalia in dat blok horen en welke niet, staat in wat hoort niet in een cv.
- Geef je bestand je eigen naam.
Sanne-de-Vries-cv.pdf, nietcv-definitief-v3.pdf. Kan Recruitee een bestand helemaal niet lezen, dan wordt de bestandsnaam je naam in het systeem. - Bekijk een echte uitlezing. Upload je cv bij Rzume. De uitlezing is gratis en vraagt geen account. Je ziet welke velden eruit kwamen, en voor elk gegeven dat nergens een plek kreeg de reden, zoals een indeling met twee kolommen of een kop- of voettekst. Het is de parser van Rzume, niet die van Greenhouse of van je toekomstige werkgever. Hij laat zien of je opmaak dubbelzinnig is, niet wat het systeem van één werkgever ermee doet.
Moet je over naar één kolom?
Onze mening, want geen onderzoek beslist dit: alleen als de controle hierboven misgaat.
Eén kolom heeft één leesvolgorde, dus dan is het risico weg. Komt je tekst nu al in de juiste volgorde uit de teksteditor, dan levert een nieuwe opmaak weinig op. Besteed dat uur aan de woorden. Of je cv antwoord geeft op wat de vacaturetekst vraagt, telt voor de persoon die beslist, en die leest het bestand, niet de velden.
Houd je twee kolommen, zet het belangrijkste dan in de hoofdkolom. Een vaardighedenlijst die door elkaar uitkomt, kost je minder dan een werkervaring waarvan de periodes loskomen van hun werkgevers.
Zet ook geen trefwoorden in de zijkolom om de software te paaien. Het cijfer waarmee cv-checkers je beloven dat het werkt, meet minder dan je denkt. Waarom, en welke drie dingen je wel kunt nakijken, staat in is een ATS-score betrouwbaar?
Zie wat de parser las
De snelste test is een echte uitlezing. Upload je cv en Rzume laat eerst zien wat de parser uit je bestand haalde, voordat het iets over je tekst zegt. Brak een kolom de leesvolgorde, dan zie je welk gegeven het raakte en waarom.
Wil je daarna een herschrijving, dan werkt Rzume alleen met de onderbouwing die jij aanlevert. Ontbreekt er iets, dan vraagt het ernaar. Rzume verzint niets. Wat de herschrijving kost, staat op de prijzenpagina.
Bronnen
- Greenhouse, Unsuccessful resume parse, documentatie van de leverancier, laatst bijgewerkt op 2 maart 2026.
- Greenhouse, Auto-reject, documentatie van de leverancier, laatst bijgewerkt op 30 januari 2026.
- Ashby, Auto-reject applications, documentatie van de leverancier.
- Recruitee, Upload and parse CVs, documentatie van de leverancier.
- Homerun, How to upload a resume to create a candidate / Resume Parsing, documentatie van de leverancier.
- Zhu, Yu, Chen, Zhou, Ji, Yang, Zhang, Hu en Liu, Layout-Aware Parsing Meets Efficient LLMs: A Unified, Scalable Framework for Resume Information Extraction and Evaluation, arXiv:2510.09722, ingediend op 10 oktober 2025.
Alle bronnen geraadpleegd op 24 oktober 2026.
