Descartado en InfoJobs: qué significa y si leyeron tu CV
«Descartado» en InfoJobs lo marca la empresa. Puede pasar sin que nadie lea tu CV, por una pregunta previa o un filtro. Qué lo provoca y si es definitivo.
«Descartado» en InfoJobs significa que la empresa ha considerado que tu perfil no se adecúa al que busca. Lo decide la empresa, no InfoJobs. Y sí, puede ocurrir sin que nadie haya leído tu CV: basta con una respuesta a una pregunta previa que la empresa marcó como «Descartar», o con un filtro de criba automática que no cumples.
Lo que casi seguro no ocurrió es que un programa abriera tu PDF y lo rechazara por el diseño. InfoJobs dice en su centro de ayuda que las empresas hacen la primera criba sobre el CV de InfoJobs, el que rellenas campo a campo en tu perfil, aunque también pueden ver el archivo que adjuntas. Y el estado tampoco es siempre definitivo.
¿Qué significa cada estado de tu candidatura?
InfoJobs publica ocho estados oficiales. Así los define su centro de ayuda, en una página actualizada el 24 de septiembre de 2026:
| Estado | Qué significa, según InfoJobs |
|---|---|
| Inscrito | Te has inscrito correctamente en la oferta. |
| CV Leído | La empresa ha leído tu CV. |
| Sigues en el proceso | La empresa ha incluido tu CV entre los que siguen en el proceso. |
| Descartado | La empresa ha considerado que tu perfil no se adecúa al que busca. |
| CV no preseleccionado | Algún dato de tu CV no coincide con un requisito. No significa necesariamente que estés descartado. |
| Has vuelto al proceso | La empresa ha vuelto a considerar tu candidatura. |
| Proceso cerrado | La empresa ha cerrado el proceso y no acepta más inscripciones. |
| La empresa ha gestionado CVs | Ha habido algún movimiento en el proceso. Si no tienes un estado nuevo, no te afecta. |
Fíjate en dos cosas.
La primera: «CV no preseleccionado» no es un descarte. InfoJobs explica que un dato de tu perfil no encaja con lo que pide la oferta, y que «esto sucede especialmente con el campo Provincia». Si te inscribes en ofertas de otra ciudad, la misma página indica dónde está el ajuste: en «Situación laboral», la disponibilidad para viajar o de cambio de residencia. Márcala como «buena» solo si lo es.
La segunda: «Finalista» no está en la lista. Aparece en textos de InfoJobs de 2015 como una carpeta a la que la empresa mueve CVs. Trátalo como eso, una carpeta, y no como una promesa de llamada.
¿Te pueden descartar sin leer tu CV?
Sí. InfoJobs lo escribió sin rodeos en 2015, en su blog de orientación laboral: «Si no cumples ciertos parámetros, puede que te descarten tu CV automáticamente, sin leerlo». Su ejemplo era una empresa que busca un médico y filtra por la licenciatura en Medicina. Quien no la tiene pasa a descartado, y nadie abre su CV.
Hoy la propia InfoJobs documenta dos vías automáticas. Las dos las configura la empresa.
Las preguntas de filtrado
Antes de inscribirte, una oferta puede pedirte que respondas unas preguntas. En otros portales se llaman killer questions. En las preguntas cerradas, la empresa da puntos a cada opción y puede marcar alguna como «Descartar». Este ejemplo sale del blog de InfoJobs para empresas, que lo presenta como una pregunta usada en ofertas reales:
| ¿Cuál es tu nivel de inglés? | Lo que hace la empresa con la respuesta |
|---|---|
| Nativo | 10 puntos |
| Proficiency o titulación del ESB | 10 puntos |
| First Certificate / TOEFL / Advanced | 5 puntos |
| No tengo titulación, pero puedo expresarme y entender el idioma | 2 puntos |
| No sé inglés | Descartar |
InfoJobs vende esta función a las empresas como la forma de ir «descartando automáticamente a quienes no cumplen el mínimo», y de tomar decisiones «antes, incluso, de abrir un CV». Lo dice en el anuncio del 1 de diciembre de 2025, cuando añadió una herramienta de IA que propone esas preguntas. La empresa las edita, las acepta o escribe las suyas.
Así que el reparto es este. La IA redacta la pregunta, la empresa decide usarla y tu respuesta es lo que dispara el descarte.
La criba automática por experiencia
En el Nuevo InfoJobs Empresas, quien publica la oferta puede activar el filtro «Experiencia similar en puesto» en la criba automática, según otro anuncio de InfoJobs del 18 de diciembre de 2025. Sirve, en sus palabras, «para evitar gestionar CVs que no cumplan con los requisitos mínimos de experiencia».
InfoJobs no explica qué dato exacto consulta ese filtro. Lo que sí dice es que la primera criba se hace sobre el CV de InfoJobs, así que el sitio donde tu experiencia tiene que estar completa es el perfil.
El mismo anuncio trae otra frase: «hemos eliminado el filtro por edad para favorecer la inclusión». Si una guía todavía enumera la edad entre los filtros de InfoJobs, no recoge ese cambio.
Lo que no es automático
Que la empresa lea tu CV y te pase a «Descartado» es una decisión humana, y desde tu lado se ve igual que un filtro. InfoJobs da tres motivos habituales de descarte, sin separar los automáticos de los manuales: que no te ajustas a lo especificado en la oferta, que no contestaste adecuadamente al cuestionario previo, o que la empresa ya encontró a alguien. El tercero no dice nada de ti.
El motivo concreto no lo vas a saber por InfoJobs. Su centro de ayuda lo admite: como no interviene en los procesos, desconoce por qué te han descartado.
¿Un ATS leyó tu PDF y lo tiró por el diseño?
Es la explicación que más circula, y la documentación de InfoJobs no la respalda. Hay páginas que describen InfoJobs como un sistema que escanea tu PDF en busca de palabras clave y lo descarta por los gráficos. No he encontrado ningún documento de InfoJobs que lo diga.
InfoJobs dice lo contrario en su página ¿Por qué me han descartado?:
«InfoJobs no usa algoritmos para ocultar candidatos a las empresas, y son las propias empresas quienes eligen qué criterios aplicar. [...] Las empresas podrán ver ambos CVs pero la primera criba la harán basándose en el CV de InfoJobs.»
Maldita.es publicó el 30 de agosto de 2024 un artículo sobre los descartes que llegan a los pocos minutos de inscribirse. Recoge, citando al consultor Luis Pardo, que ese mensaje de «la empresa ha descartado su CV» lo envía un sistema de cribado y no el personal de selección. Maldita no probó InfoJobs: recoge lo que dicen consultores. Su descripción de las killer questions coincide con la documentación de InfoJobs. Su otra idea, que el sistema busca palabras en el texto de tu CV y te descarta si falta una, InfoJobs no la documenta en ninguna de las páginas citadas aquí.
Con lo que InfoJobs documenta, un descarte a los pocos minutos apunta a una pregunta de filtrado o a un filtro sobre los campos del perfil. El porcentaje de «compatibilidad ATS» que te da una web externa tampoco es lo que te descarta, y ese número cambia de una web a otra por un motivo.
El PDF importa cuando una persona lo abre. Ahí sí conviene que tenga texto seleccionable y un orden limpio.
¿Y la llamada con IA de InfoJobs?
InfoJobs tiene una entrevista telefónica previa hecha por un asistente de IA, PrevIA. Su centro de ayuda dice que, al inscribirte, te muestra un aviso de que puedes recibir esa llamada en las 24 horas siguientes.
Lo que hace con tus respuestas está en su aviso de privacidad:
«El sistema ordena las candidaturas para destacar aquellas más idóneas, pero ninguna de ellas se descarta. [...] La empresa no basará sus decisiones de contratación o rechazo exclusivamente en los resultados de la recomendación preliminar sin una verificación humana previa.»
Es un compromiso por escrito. Si cada empresa lo cumple no se puede ver desde fuera.
De fondo hay una norma europea. El artículo 22.1 del Reglamento General de Protección de Datos te da derecho «a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado» que te afecte de forma significativa. El considerando 71 pone como ejemplo «los servicios de contratación en red en los que no medie intervención humana alguna».
InfoJobs sostiene en el aviso de privacidad de PrevIA que el artículo 22 no se aplica a PrevIA, porque el sistema solo ordena candidaturas y no toma decisiones automatizadas con efectos significativos.
Aquí conviene no ir más lejos que las fuentes. No he encontrado ninguna resolución de una autoridad ni de un tribunal que diga que un descarte por pregunta de filtrado en InfoJobs cuenta como una decisión del artículo 22. Y quien decide es la empresa que publicó la oferta, no InfoJobs. El derecho existe. Si se aplica a tu caso no lo puede decir un artículo de blog.
Descartado, y después te llaman
Pasa, y no es un error tuyo. La lista oficial incluye el estado «Has vuelto al proceso». InfoJobs también reconoce que «algunas empresas no actualizan con celeridad el estado de las candidaturas».
Nadie publica con qué frecuencia ocurre. Lo único seguro es que «Descartado» no es una sentencia.
Qué revisar antes de tu próxima candidatura
- Lee los requisitos mínimos como si fueran preguntas. Si no cumples uno que la oferta marca como imprescindible, una pregunta o un filtro te puede sacar en segundos. Mejor saberlo antes de inscribirte que leerlo después en el estado.
- Responde las preguntas cerradas con la verdad. Es el consejo de la propia guía de InfoJobs para candidatos: «elige la opción que mejor te defina, no lo que creas que más valorará la empresa». Una respuesta inflada te puede llevar a una entrevista en la que se cae, y ahí cuesta más que un descarte.
- Contesta las preguntas abiertas. La misma guía avisa: si escribes «en una entrevista personal se lo explico», «seguro que te descartarán inmediatamente».
- Rellena el CV de InfoJobs entero. Experiencia, formación, conocimientos e idiomas. Es lo que la empresa mira primero. Si la oferta nombra una tecnología o una función que de verdad has usado, escríbela con esa misma palabra.
- Revisa Provincia y la disponibilidad si te inscribes fuera de tu provincia.
- Comprueba que tu PDF tiene texto. Ábrelo, selecciona todo y pega en un editor de texto sin formato. Si no pega nada, es una imagen.
Lo que Rzume puede enseñarte, y lo que no
Rzume no ve tu perfil de InfoJobs ni las preguntas que puso la empresa, y no sabe por qué te descartaron. Nadie de fuera lo sabe.
Lo que hace es enseñarte la lectura de tu currículum campo por campo: cargos, empresas, fechas, formación, y lo que no consiguió colocar en ningún sitio. Después, la lista de hallazgos. La lectura y la revisión completa son gratis y no piden cuenta. Te sirve para ver qué experiencia sale limpia de tu archivo antes de pasarla a tu perfil.
En la reescritura, Rzume pregunta en vez de inventar. Cada cifra sale de la evidencia que tú das. Si te saltas la pregunta, la línea queda con el hueco entre corchetes.
Sube tu currículum, mira lo que incluye cada plan o sigue con más artículos sobre cómo se lee un currículum.
Fuentes
- InfoJobs Ayuda, ¿Cuántos estados de la candidatura existen y qué significan?, actualizada el 24 de septiembre de 2026.
- InfoJobs Ayuda, CV no preseleccionado: ¿me ha descartado la empresa?, actualizada el 9 de septiembre de 2026.
- InfoJobs Ayuda, ¿Por qué me han descartado?, actualizada el 23 de septiembre de 2026.
- InfoJobs Ayuda, ¿Por qué no me han llamado?, actualizada el 29 de septiembre de 2026.
- InfoJobs Ayuda, ¿Por qué el estado de mi candidatura no ha variado?, actualizada el 28 de septiembre de 2026.
- InfoJobs Ayuda, Llamada telefónica por IA, creada el 2 de marzo de 2026.
- InfoJobs (Adevinta Jobs S.L.U.), aviso de privacidad de la entrevista con IA, sin fecha en la página.
- InfoJobs, blog para empresas, Preguntas que te ayudan a filtrar candidatos, publicado el 24 de mayo de 2013 y modificado el 4 de agosto de 2025.
- InfoJobs, blog para empresas, anuncio de la IA que genera preguntas de filtrado, 1 de diciembre de 2025.
- InfoJobs, blog para empresas, nuevos filtros por experiencia, 18 de diciembre de 2025.
- InfoJobs, Orientación Laboral, Dudas más habituales de los usuarios de InfoJobs, publicado el 23 de marzo de 2015.
- InfoJobs, Orientación Laboral, Preguntas previas que pueden descartarte, publicado el 21 de marzo de 2012 y modificado el 30 de mayo de 2025.
- Reglamento (UE) 2016/679, Reglamento General de Protección de Datos, DOUE L 119 de 4 de mayo de 2016, artículo 22 y considerando 71.
- Maldita.es, artículo sobre los filtros ATS de los portales de empleo, 30 de agosto de 2024. Fuente secundaria: recoge opiniones de consultores.
Todas las fuentes consultadas el 30 de septiembre de 2026.
