Currículum a dos columnas: ¿lo rechaza un ATS?
Ningún ATS documenta rechazar un currículum a dos columnas. Greenhouse sí las cita como causa de una lectura fallida. Qué te cuesta y cómo comprobar tu archivo.
No. Ningún fabricante de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) documenta que rechace un currículum por tener dos columnas. Donde el rechazo automático existe, es una regla sobre tus respuestas al formulario de inscripción, no sobre la maquetación de tu archivo.
Eso no cierra la pregunta. Greenhouse incluye los currículums maquetados en columnas entre las causas de una lectura fallida. Una lectura fallida no te descarta: deja tu ficha en el ATS con los campos vacíos hasta que alguien los rellena a mano. Es un riesgo más pequeño que el que te han contado, y más real.
En España hay además un matiz. Si te inscribes por InfoJobs, los campos que mira la empresa en la primera criba no salen de tu PDF. Los escribes tú.
¿Qué dice Greenhouse sobre las columnas?
Greenhouse tiene una página de ayuda para reclutadores, «Unsuccessful resume parse», actualizada el 2 de marzo de 2026. Enumera los formatos que hacen fallar la lectura del archivo, y las columnas están en la lista, junto a estos:
- «Complex resumes with tables, headers, and footers»: tablas, encabezados y pies de página.
- «Resumes with the name and contact information in the header, footer, or text box»: el nombre y el contacto en el encabezado, el pie o un cuadro de texto.
- «Resumes that include graphics, photos, or word art»: gráficos, fotos o texto decorativo.
- «Resumes that have a columned layout»: un diseño en columnas.
La misma página explica qué pasa después. El currículum «has only been attached to the candidate», es decir, queda solo como adjunto en la ficha. Y «you'll need to manually input the candidate's details into the fields»: alguien tendrá que meter tus datos a mano.
Léelo como lo leería un reclutador. Tu archivo está ahí y una persona puede abrirlo. Lo que falta son los campos que el sistema rellena cuando la lectura sale bien: tu nombre, tus empresas, tus fechas. Hasta que alguien los corrige, están vacíos o mal colocados. El riesgo del diseño es trabajo extra para el reclutador y una ficha desordenada, no un descarte automático.
Ojo con el alcance de esa lista. Está escrita para currículums en inglés: entre las causas cita los nombres de empresa sin «Inc., Co., LTD, or LLC», y no dice nada de una S.L. o una S.A. Sirve para entender el mecanismo. No describe cómo lee Greenhouse un currículum en español, y no he encontrado ninguna página suya que lo haga.
¿Por qué se desordena un currículum a dos columnas?
Lo primero que hace un parser es convertir tu archivo en una sola tira de texto. El orden de lectura es la secuencia en la que coloca ese texto. En una página a una columna solo hay un orden razonable, de arriba abajo. En una página a dos columnas hay dos, y el parser tiene que adivinar cuál querías.
Cuando se equivoca, lee la página de lado a lado. Este es un currículum ficticio con la columna lateral a la derecha:
Técnica de nóminas IDIOMAS
Gestoría Albar, Zaragoza Inglés B2
Desde 2019 Francés A2
Cierre mensual de nóminas y seguros Catalán C1
Leído línea a línea, de izquierda a derecha, queda así:
Técnica de nóminas IDIOMAS Gestoría Albar, Zaragoza Inglés B2 Desde 2019
Francés A2 Cierre mensual de nóminas y seguros Catalán C1
No falta ni una palabra. Lo que se ha perdido son las relaciones. «Gestoría Albar, Zaragoza Inglés B2» no es una empresa, y la fecha ha quedado entre dos idiomas. Así acaba una fecha en el campo equivocado.
¿Es frecuente? Zhu y su equipo calculan en un estudio de 2025 que aproximadamente el 20% de los currículums usa «non-linear, multi-column layouts», diseños no lineales en varias columnas. El artículo no explica cómo hizo ese recuento, así que tómalo como la estimación de un equipo de investigación, no como un dato del mercado español.
La cifra útil es otra. En su prueba con 13.100 currículums reales, añadir un paso que tiene en cuenta la maquetación antes de extraer los datos subió el acierto de un modelo de 0,919 a 0,959 en F1, una medida que va de 0 a 1. Eso elimina aproximadamente la mitad del error que quedaba. Las columnas no impiden la lectura. La hacen menos precisa, y la diferencia está medida.
¿Y si te inscribes por InfoJobs?
En InfoJobs, el CV que filtra la empresa no es tu PDF. Es el CV de InfoJobs, el que rellenas por secciones en tu cuenta: experiencia, formación, conocimientos, idiomas. El centro de ayuda lo dice en ¿Por qué me han descartado?, una página actualizada el 21 de octubre de 2026:
«Las empresas podrán ver ambos CVs pero la primera criba la harán basándose en el CV de InfoJobs.»
El archivo lo subes aparte, como «CV Adjunto», y la ayuda de InfoJobs solo le pone dos condiciones: «El formato del CV deberá ser Pdf o Doc y no podrá superar los 5 MB». Para cambiar los campos del CV de InfoJobs, la página sobre cómo modificarlo te manda a editarlos uno a uno: «Sólo tendrás que colocar el ratón en el campo que quieres actualizar y hacer clic en el botón “Editar” o “Añadir”».
No he encontrado ninguna página del centro de ayuda que diga que InfoJobs lee tu PDF para rellenar esos campos. Eso no prueba que no lo haga, pero sí que no lo documenta. Con lo que InfoJobs publica, las dos columnas de tu PDF no tocan los datos de la primera criba. Si te descartaron a los pocos minutos, la causa documentada es otra, y la explico en qué significa «descartado» en InfoJobs.
El PDF cuenta cuando una persona lo abre, y una persona lee dos columnas sin esfuerzo.
La lectura automática del archivo pesa en otro sitio: cuando la empresa usa un ATS como Greenhouse en su propia web de empleo. Ahí el sistema intenta leer tu archivo para llenar la ficha que ve el reclutador, y ese es justo el paso que Greenhouse documenta cuando falla.
Descartado o mal leído: no es lo mismo
| Pregunta | Lo que está documentado | Lo que te cuesta |
|---|---|---|
| ¿Te descartan por el diseño? | Ningún fabricante documenta un rechazo por maquetación. Greenhouse y Ashby documentan el rechazo automático sobre respuestas al formulario. | Nada por esa vía. |
| ¿Se puede leer mal? | Greenhouse cita el diseño en columnas como causa de una lectura fallida, y la investigación mide la pérdida de precisión. | Campos vacíos o equivocados hasta que alguien los corrige a mano. |
| ¿Lo ve una persona? | El archivo se queda adjunto a la ficha y se puede abrir. | Quien recluta ve tu currículum. El sistema puede no saber qué hay dentro. |
El rechazo automático de Greenhouse solo se configura sobre preguntas del formulario: las de sí o no, las de selección única y las de selección múltiple. Ashby lo dice en una frase: «The Rejection Condition is based on application questions», y la regla solo se ejecuta en el momento de enviar la candidatura. Si lo que te preocupa es que una IA decida por ti, qué puede hacer y qué derechos te da el RGPD está en ¿puede una IA rechazar tu candidatura?.
Cómo comprobar tu currículum en dos minutos
No puedes probar el parser de una empresa concreta. Nadie de fuera puede. Lo que sí puedes ver es si tu archivo tiene un orden de lectura sin ambigüedad, que es lo que falla.
- Pégalo en texto plano. Abre tu PDF o tu Word, selecciona todo, copia y pega en un editor de texto sin formato, como el Bloc de notas. Ningún ATS hace exactamente esto, pero te enseña en qué orden guarda tu archivo el texto, y de ese orden parte un extractor sencillo.
- Lee tu experiencia de arriba abajo. Cada cargo tiene que seguir junto a su empresa y sus fechas. Si entre ellos aparecen idiomas, competencias o tu teléfono, un parser puede mezclarlos igual.
- Busca tu nombre, tu correo y tu teléfono en el cuerpo de la página. Greenhouse nombra el encabezado, el pie y los cuadros de texto como sitios donde se pierde el contacto. Si tu plantilla pone esos datos en una columna lateral montada con un cuadro de texto, cumple dos puntos de la lista a la vez. Moverlos al cuerpo no cuesta nada.
- Mira una lectura de verdad. Sube tu currículum a Rzume. La lectura es gratis y no pide cuenta. Te enseña los campos que leyó y, en «Lo que no pudo colocar», cada dato que no supo dónde poner, con el motivo. Uno de esos motivos es «Un diseño a dos columnas rompió el orden de lectura». Es el parser de Rzume, no el de Greenhouse ni el de la empresa a la que te presentas: te dice si tu diseño es ambiguo, no lo que hará el sistema de nadie más.
¿Merece la pena pasar a una columna?
Mi opinión, que ningún estudio resuelve: solo si la prueba de arriba falla.
Una columna tiene un único orden de lectura, así que elimina el riesgo. Pero si tu texto ya sale en el orden correcto, rehacer la maquetación te da muy poco. Dedica esa hora a las palabras. Que tu currículum responda a lo que pide la oferta de empleo le importa a la persona que decide, y esa persona lee el archivo, no los campos.
Si te quedas con dos columnas, pon lo importante en la principal. Una lista de idiomas desordenada cuesta menos que una experiencia cuyas fechas se han separado de sus empresas.
Y si piensas cambiar de plantilla para subir la «puntuación ATS» de alguna web, ese número cambia de una web a otra aunque tu experiencia siga siendo la misma.
Lo que te enseña la lectura de Rzume
Rzume te enseña primero la lectura de tu archivo, campo a campo: contacto, experiencia, formación y competencias, más lo que no consiguió colocar. La propia pantalla lo aclara: «Esto no hace que te rechacen». Después viene la lista de hallazgos, cada uno citando la línea a la que se refiere. La lectura y la revisión completa son gratis y no piden cuenta.
Si una columna rompió el orden, lo ves en el dato que se descolocó, con el motivo escrito. No hay puntuación ni porcentaje, porque no hay forma honesta de calcularlos.
La reescritura es la parte de pago, y ahí Rzume no inventa. Te pregunta por la evidencia que falta, y si te saltas la pregunta, la línea no recibe una cifra que no le diste.
Sube tu currículum o mira lo que incluye cada plan.
Fuentes
- Greenhouse, Unsuccessful resume parse, documentación del fabricante, actualizada el 2 de marzo de 2026.
- Greenhouse, Auto-reject, documentación del fabricante, actualizada el 30 de enero de 2026.
- Ashby, Auto-reject applications, documentación del fabricante.
- Zhu, Yu, Chen, Zhou, Ji, Yang, Zhang, Hu y Liu, Layout-Aware Parsing Meets Efficient LLMs: A Unified, Scalable Framework for Resume Information Extraction and Evaluation, arXiv:2510.09722, enviado el 10 de octubre de 2025.
- InfoJobs Ayuda, ¿Por qué me han descartado?, actualizada el 21 de octubre de 2026.
- InfoJobs Ayuda, ¿Cómo puedo crear y adjuntar un nuevo CV?, actualizada el 23 de octubre de 2026.
- InfoJobs Ayuda, ¿Cómo modifico mi CV?, actualizada el 24 de octubre de 2026.
Todas las fuentes consultadas el 24 de octubre de 2026.
